- 〈工作規則〉中明定「為維護性別工作平等及人格尊嚴，嚴禁工作場所之性騷擾或性侵害行為。防治及申訴處理則依性別工作平等法相關規定辦理…」。
- 重視符合育嬰需求之職工權益，依據「兩性工作平等法」給予育嬰假。
- 2018年符合申請資格者21人，實際提出育嬰留停申請人數為12人，皆為女性；2019年符合申請資格者24人，實際提出育嬰留停申請人數為12人，申請者皆為女性。
在相關人資制度設計理念上，以「平等」為基本原則，不因性別或族群而有所差異，給予安全與健康的工作環境與福利條件
配合組織發展及組織人力規劃之需要，尊重職工職涯發展，設計各類教育訓練課程，以提供管理及專業雙軌制學習
藉由層級別內(外)部教育訓練、工作輪調、專案負責、善用資訊高科技、參與核心共識活動，及在職進修等多元學習與發展
盡量滿足職業志業合一，讓職工實現自我價值的願望，保持學習趨動力及生活樂趣
2019年花蓮區職工發揮職志合一精神，利用下班時間向附近商店募心募愛，推廣慈濟「竹筒歲月」理念，鼓勵店家與顧客能夠「點滴行善造福」、「善念累積」，讓我們的社會更為溫馨。截至2020年4月底已募集超過240家愛心商店。
透過教育訓練凝聚彼此共識、提昇專業技巧、充實管理技能，以達到培育人才傳承之目標。2018-2019年總教育時數達85,620小時，換算成個人年均教育時數，2018年為46小時，2019年則為41小時。
本會以「感恩、尊重、愛」的理念，建構安全健康幸福的工作環境。
| 年度／人數 | 東區 | 北區 | 中區 | 南區 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017年 | 227 | 132 | 87 | 135 | 581 |
| 2018年 | 260 | 152 | 94 | 127 | 633 |
| 2019年 | 291 | 150 | 106 | 134 | 681 |
註：東區包含宜蘭、花蓮、臺東；北區包含基隆、新北、臺北、桃園、新竹；中區包含苗栗、臺中、南投、彰化；南區包含雲林、嘉義、臺南、高雄、屏東
在2019年有8位同仁因接受低劑量肺部電腦斷層掃瞄檢查後發現癌腫瘤，因而更加深我們維護同仁健康的決心。為此，我們針對在2019年員工健檢統計數字後發現，體脂肪(BMI)過高者近43%，血脂肪異常者近53%，為促進同仁健康，提早預防，我們於2020年3月起舉辦【減重比賽】與【走路里程PK賽】，走路里程共計有15隊71人參加，減重比賽則有8隊33人參加，期望透過例行每日的運動，強化同仁的健康。
職工到職後，即享有慈濟各醫療志業體就醫優待之福利。同仁試用期滿後，範圍更擴及同仁之父母、配偶、子女，2019年計有1,433人可於慈濟設立之醫療體系享有就醫減免。另2018年起同仁本人或父母、配偶、子女住院，基金會亦會關懷並致贈慰問禮，讓同仁無後顧之憂為志業服務。
依據「勞動基準法」規定，給予因職業災害而受傷職工全薪之公傷假。統計 2018-2019年職災案件總計8件，皆為員工，無其他工作者，其中2件以「跌倒」為主，6件為上下班途中之交通事故，已進行環境改善、交通安全宣導及相關職業安全衛生教育課程，讓職業災害案件及嚴重程度均能下降。為推動健康安全的職場，無論是否有發生案件，所有職工皆需參與職業安全衛生教育訓練，2018-2019年共開設35堂職業安全相關教育訓練，包含：交通安全講座、消防演習、職業安全講座等，共累計1,153參加人次及5,147小時。